Werkzaamheden, eisen en wensen

Het programma Digitaal Verandervermogen richt zich op het versterken van 

wendbaarheid en digitaal vakmanschap. De werkstroom teamtrajecten begeleidt

teams om digitale veranderingen te begrijpen en eigenaarschap te nemen. De aanpak omvat intake, teamsessies en experimenten met digitale innovaties,
georganiseerd door interne collega’s en een externe partij. Het programma Digitaal Verandervermogen is een samenwerking tussen twee hoogheemraadschappen, Rijnland (Leiden) en Schieland en de Krimpenerwaard (Rotterdam).
Werkzaamheden
De projectleider zorgt voor:
• Projectmanagement van de werkstroom teamtrajecten: planning, coördinatie en voortgangsbewaking; Opstellen en bewaken van een plan voor intake, teamsessies en afstemming met Leren & Ontwikkelen (L&O) collega en experiment-organisatoren. Coördineren van betrokkenen (HR/L&O, Innovatie, I&A, externe partij). Rapporteren aan programmamanager en stuurgroep over voortgang en knelpunten en zorgen dat het in verbinding staat. Zorgen voor een heldere rolverdeling en aanspreekpunten.
• Afstemming en samenwerking met interne en externe partijen die experimenten organiseren, en borgt dat Informatiemanagement & Automatisering (I&A) voldoende is aangehaakt.
• Goede afstemming met teamleiders van deelnemende teams over het gehele traject
• Voorbereiding overdracht: als er een nieuwe L&O collega is begonnen rond de zomer zorgen dat het ‘bedje gespreid’ is, inclusief een zorgvuldige overdracht.

Eisen
Opleiding/ervaring/persoonskenmerken
• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement in veranderprogramma’s en bij HR.
• Ervaring met het faciliteren van teamsessies en groepsdynamiek.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Affiniteit met IT.
• Begrip van programmatisch werken is een pré.