Opdrachtomschrijving

Bij de KB-Nationale Bibliotheek zoeken we een Interim Senior Recruitment Business Partner. Iemand die recruitment ziet als een cruciale bouwsteen van de organisatie. Als Senior Recruiter werk je aan meer dan alleen goede matches: je bouwt mee aan een duurzame wervingsaanpak die past bij onze maatschappelijke opdracht. Jij brengt structuur en vernieuwing, schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische taken en weet anderen hierin mee te nemen.

Je bent onderdeel van een recruitment team bestaande uit 6 personen. In jouw opdracht ben je exclusief verantwoordelijk voor jouw caseload aan vacatures. Daarnaast zijn er vanuit de roadmap ‘26 diverse deelverantwoordelijkheden die door het team opgepakt worden. Jij zult als interim senior recruiter ook daarin een rol gaan spelen.

Verder ben jij degene die:
• het volledige recruitmentproces van a tot z uitvoert voor complexe, specialistische en generieke vacatures;
• duurzame relaties bouwt en onderhoudt met betrokken stakeholders;
• bijdraagt aan procesoptimalisatie en professionalisering
• bijdraagt aan het verder positioneren van recruitment als volwaardig HR-onderdeel binnen een kennis gedreven organisatie;
• HR en vacaturehouders adviseert over talentstrategie, werving en selectie en hen meeneemt in wat er nodig is om vacatures duurzaam en succesvol te blijven vervullen.

Achtergrond opdracht

De KB is de nationale bibliotheek van Nederland en volop in ontwikkeling. Met meer dan 600 collega’s zetten we ons dagelijks in voor een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland. Dat doen we door alles toegankelijk te maken wat in en over Nederland is geschreven, fysiek en digitaal, en door bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen. Diversiteit en inclusie zijn daarom ook belangrijke uitgangspunten in ons werk. Dat vraagt om mensen met de juiste kennis, motivatie en visie. Als Senior Recruiter lever je hieraan een belangrijke bijdrage. Samen met het recruitmentteam en onze HR-collega’s zorg je dat we de juiste mensen aantrekken én behouden om dit mogelijk te maken. Het recruitmentteam en processen zijn volop in ontwikkeling en beweging.

Eisen

We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou bijzonder maakt. Beweeg jij je gemakkelijk binnen complexe organisatie in beweging en werk je graag aan een caseload met zeer afwisselende en soms unieke functies. ? Neem je initiatief, stel je prioriteiten en ben je mensgericht? Mooi. Zeker als je dit aanvult met:

• minimaal 5 jaar werkervaring als interim recruiter binnen de publieke sector.
• Ervaring met Recruitment Proces Outsourcing (RPO) en/of een procesgerichte recruitment aanpak.
• Ervaring met competentie gericht interviewen (STARR-methodiek)
• Affiniteit met én ervaring binnen IV/IT-domeinen; je begrijpt de taal van IV- en IT-professionals en kunt hierover goed schakelen met vacaturehouders en kandidaten;
• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden;
• sterk gestructureerde werkstijl en in staat om goed aan te sluiten bij bestaande processen;
• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden.
• In staat gestructureerd te werken
• goede beheersing van de Nederlandse taal.
• een visie op modern, inclusief en mensgericht werven.
• Aantoonbare stakeholdermanagement skills

Wensen

• Ervaring met de ATS Recruitee (grote pre).
• Ervaring met de ATS UBEOO (pre).

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.