Opdrachtomschrijving

In zes jaar tijd is de Rijksschoonmaakorganisatie uitgegroeid naar een organisatie met ruim 1700 medewerkers en bijna 600 panden die worden schoongemaakt. Panden van de Rijksoverheid, Eerste Kamer, Tweede Kamer en Raad van State. Onze focus ligt de komende periode op de doorontwikkeling van de (interne) processen en de organisatiestructuur, zodat we toekomstbestendig en stabiel blijven. 

Het ontstaan van de RSO komt voort uit het besluit om de schoonmaakdiensten van de rijksgebouwen in eigen beheer uit te voeren. Het rijk wil als werkgever het goede voorbeeld geven door medewerkers in lagere loonschalen zelf ook in dienst te nemen. De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid. Samen met andere dienstverleners zetten we ons dagelijks in voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor de collega's binnen het Rijk. We doen dit vakkundig, klantgericht, betrouwbaar en kostenbewust. Om kwaliteit te kunnen bieden, houden we rekening met de beleving die mensen hebben van hun werkomgeving. 

Resultaten bereiken we door heldere communicatie met de opdrachtgevers, een collegiale samenwerking tussen onze schoonmaakteams, collega's en partners binnen het Rijk én transparantie over onze dienstverlening. De RSO staat voor een duurzame, doelmatige en respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen. Het vakmanschap van onze medewerkers vormt de basis van onze dienstverlening en binnen de organisatie hebben zij de ruimte om zich hierin verder te ontwikkelen. Als werkgever biedt de RSO elke medewerker een goede, gezonde en plezierige baan. 

De RSO is gepositioneerd onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) van SZW, die eindverantwoordelijk is voor het functioneren van de RSO. De staf van de RSO is gevestigd in Den Haag, de operationele uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats door het hele land. De RSO wordt aangestuurd door de Directeur, ondersteunt door het Hoofd Operatie en het Hoofd Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning. 

Project 

De RSO wil het gebruik van een datawarehouse en de daarop gebaseerde dashboards in de organisatie doorontwikkelen. Het datawarehouse wordt gevoed met data uit verschillende systemen, al dan niet met extracten uit systemen. Dashboards voor het directieteam, de regio managers, verzuimspecialisten en opdrachtgevers zijn in verschillende stadia van ontwikkeling. Als DWH back-end developer ben je binnen deze ambitie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bouwen en onderhouden van de infrastructuur voor dataverzameling, -opslag en -analyse. 

De functie kent verschillende aspecten:

• Ontwikkeling en onderhoud: Het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de technische infrastructuur voor data.
• Data-engineering: Het samenbrengen van verschillende databronnen, het bewaken van de datakwaliteit en het zorgen voor de toegankelijkheid en analyseerbaarheid van de data.
• Data optimalisatie: Het optimaliseren van databases en query's voor snelle analyse en rapportage. Hiervoor zijn plannen dit op termijn in samenwerking met een ander SZW onderdeel te gaan uitvoeren. Bij het ontwikkelen van deze plannen heb je een cruciale rol in het haalbaarheidsonderzoek.
• Projectwerk: Deze medewerker wordt ingezet bij het projectteam dat het (low code) platform voor onze schoonmaakdienstverlening gaat migreren. Alle data die uit dit systeem komen, moeten weer geladen kunnen worden in het datawarehouse. De continuïteit van de management informatievoorziening moet gedurende migratie gewaarborgd blijven. Je werkt hierin nauw samen met de business data analist en reporting medewerker uit het P&C team.

Opdrachtomschrijving 

Voor het P&C team zoeken we dus ondersteuning van een datawarehouse back-end developer die ons bij bovengenoemde ontwikkelingen gaat helpen. 

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden 

• Je bent analytisch sterk, probleem oplossend en kunt snel verbanden leggen; 
• Je bent aantoonbaar expert en stelt je als zodanig op in het projectteam; 
• Je hebt kennis van en ervaring met SQL, datamodellering en datawarehouse beheer. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken binnen een on-premise BI-omgeving en begrijpt de uitdagingen rondom beheer, performance en beveiliging daarvan. Daarnaast heb je ervaring met het integreren van cloud-diensten die het DWH als bron voeden. 
• Je hebt kennis van en ervaring met ETL tools en data integratie en kent het belang van robuuste laadprocessen als ook security en privacy van data. 
• Bij voorkeur heb je ook kennis van en ervaring met Excel, Power BI en SAP als ook het werken middels SCRUM;
• Je bent klantgericht en organisatie sensitief en kan snel schakelen bij veranderende omstandigheden; 
• Je hebt kennis van en ervaring met het werken binnen een operationele en projectmatige werkomgeving bij voorkeur opgedaan in een (facilitaire) dienstverlenende organisatie; 
• Je hebt minimaal HBO werk en denk niveau, bij voorkeur aantoonbaar Bedrijfskundig/Bedrijfseconomisch opgeleid.

D

uur van de opdracht: 12 maanden. De verwachte inzet is gemiddeld 20 uur per week. 

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (aantoonbaar in CV motivatie)
• Kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met datamodellering en databases (aantoonbaar in CV motivatie)
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring van minimaal 5 jaar als datawarehouse back-end developer (aantoonbaar in CV motivatie)

Wensen

• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft ETL tools en data integratie in een veranderend systeemlandschap. (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat zijn/haar expertise inzet voor deze opdracht als ook deelt, overdraagt danwel borgt in de organisatie. (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat aantoonbaar kan aangeven dat de kandidaat binnen de organisaties op een constructieve wijze kan samenwerken en relaties tot stand kan brengen en onderhouden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.