Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP.

LET OP! De gesprekken vinden 26 november plaats en de startdatum is januari 2027.

Cluster coördinator / Procesmanager
Voor de clusters Toezicht en Grondzaken zoeken we een ervaren procesmanager (coördinator). Het betreft twee clusters met diepe inhoudelijke kennis: cluster Toezicht en Cluster Grondzaken.
Bij cluster Toezicht zitten de directievoerders en toezichthouders voor onze projecten. De collega’s voeren toezicht op diverse projecten, zowel in ons watersysteem als in waterketen.

Cluster Grondzaken is belast met de strategische advisering op grondaankopen. Dit cluster organiseert grondaankopen en grondruilen volledig.
We zoeken een modern en ervaren leider, benaderbaar en met zelf startend vermogen. Je bent in staat om zelf duidelijkheid te creëren wanneer dat nodig is. Je weet soepel en met overtuiging structuur aan te brengen en je hebt duidelijk overzicht in je taakgebieden. Je bent een luisterend oor voor de collega’s uit de clusters en met je faciliterende houding breng jij de clusters verder. 

Als procesmanager zoeken we ervaring om ons projectaanpak proces GRIP verder te brengen. Er ligt een basis, er is veel kennis en ervaring in het team. Belangrijk is om zaken bij elkaar te brengen, gezamenlijk met het GRIP verbeterteam. Doelstelling is om tot een breed gedragen proces te komen.
Daarnaast ben je in deze functie ook veiligheidsambassadeur voor het gehele Projecten. Dit betreft het praktisch invullen van veiligheidstoolboxen, advisering op VCL en signaleren en agenderen over veiligheid. 

Ten slotte ben je onderdeel van het MT projecten, samen met de andere coördinatoren, teamleider, secretariaat, adviseur HR en adviseur financiën.

In totaal betreft het dus 4 taakgebieden:
1 cluster coördinator
2 Procesmanager GRIP
3 Veiligheidsambassadeur Projecten
4 MT Projecten

Functie eisen
HBO of WO niveau
5+ jaren ervaring als teammanager.
5+ jaren ervaring als procesmanager.
Thuis in Prince2, projectmanagement, Agile en Scrum.
Ervaring met het voeren (als teammanager) van maatwerkgesprekken met aandacht voor de mens en het maken van heldere resultaatafspraken en ontwikkelafspraken.