Opdrachtomschrijving
De organisatie bevindt zich in een transitie om naar een hogere architectuur-volwassenheidsniveau te komen. Om uitvoering te kunnen geven aan de strategische veranderdoelen van de organisatie, is richting, inrichting en samenhang vanuit enterprise architectuur noodzakelijk. Om de transitie te versnellen moeten concrete architectuurproducten opgeleverd worden en zoeken we een coach voor de interne enterprise architect om door te groeien naar een senior adviseur, een autoriteit binnen vechtstromen. Dit betekent concreet dat de ingehuurde enterprise architect op de achtergrond opereert en een hoogwaardige impuls levert op het gebied van enterprise architectuur-methodiek, repository-inrichting en governance. De organisatie zoekt een professionel die op basis van een heldere resultaatverplichting deze fundamenten ontwerpt, inricht en oplevert. De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor het realiseren en opleveren van de volgende concrete producten:

Resultaat 1: Architectuur Governance Blueprint
Een operationele blauwdruk voor de inrichting van de architectuur-governance (inclusief het Architecture Board-proces en de PSA-cyclus), getoetst aan de organisatiedynamiek. Ingericht en werkend op: 31 december 2026

Resultaat 2: Geoptimaliseerde Architectuur Repository & Conventies
Een ingerichte en operationele enterprise architectuur repository vastgelegd in centrale architectuur tooling. Wij gebruiken Blue Dolphin en ervaring met deze tool is daarom een pre.
Een gedocumenteerde set van modelleerconventies (gebaseerd op ArchiMate en het Edgy-framework) die consistent toegepast kan worden op de bestaande en nieuw ingevoerde objecten. Aantoonbare borging van de gehanteerde methodieken (bijvoorbeeld; geavanceerd architectuur repository-beheer) binnen de organisatie, gerealiseerd door middel van formele oplever- en demonstratiesessies van de opgeleverde producten aan de interne stakeholders. Op 31 oktober 2026 zijn de afspraken vastgesteld, is het proces ingericht en is het proces geimplementeerd.

Resultaat 3: Opstellen enterprise buildingsblocks/capability map. Dit is gereed op 1 februari 2027. Daaronder worden verschillende domeinarchitecturen uitgewerkt, afhankelijk van de portfolioprioritering.
Minimaal 2 goedgekeurde Doelarchitecturen van vooraf gedefinieerde, complexe businessdomeinen zijn gereed. Dit is gereed op 31-08-2027.

Resultaat 4: Coaching on the job van de interne enterprise architect op de volgende competenties: strategisch adviseren, verandermanagement, bestuurlijke sensitiviteit, communicatieve vaardigheden en persoonlijk leiderschap. Wekelijks worden deze competenties besproken aan de hand van concrete casussen. Voortgang wordt per kwartaal besproken in een driegesprek met de coordinator van het CIO-office.

Functie eisen
Opleiding en Werk- en Denkniveau
Academisch werk- en denkniveau (WO/Master): Bij voorkeur in de richting van Informatica, Informatiemanagement, Bedrijfskundige Informatica

Een sterke conceptuele basis om complexe organisatiestructuren snel te doorgronden.

Certificeringen & Methodische Kennis
Gecertificeerd in Enterprise Architectuur Frameworks: Aantoonbare certificering in TOGAF en ArchiMate (bij voorkeur Practitioner).

Kennis van of ervaring met: DYA, SOA en het Edgy-framework.

Werkervaring en Tooling
Relevante werkervaring: Minimaal 5 tot 8 jaar aantoonbare ervaring als Enterprise Architect binnen complexe, bestuurlijke organisaties of verandercontexten.

Expertise in Tooling: Ruime, hands-on ervaring met de inrichting en het beheer van enterprise architectuur repositories. Ervaring met BlueDolphin is een pre

Competenties en Soft Skills
Coachend Leiderschap: begeleiden en 'on the job' coachen van (junior en medior) architecten

Kritisch & Analytisch Vermogen: In staat om constructief-kritisch te reflecteren op eigen ontwerpen en de input van stakeholders, met als doel kwaliteitsborging.

Communicatieve en Didactische Vaardigheden: Sterk in het vertalen van abstracte architectuurconcepten naar concrete praktijkvoorbeelden voor zowel de business als IT/OT.

Stakeholdermanagement: Cultuursensitief, overtuigingskracht en het vermogen om weerstand om te buigen naar consensus.

De intakegesprekken zullen plaatsvinden op 27 augustus in de ochtend.