Deze opdracht valt binnen schaal 9 van de CAO Waterschappen. De indicatieve tariefrange ligt tussen de €71 en €86 euro per uur.
Let op: dit is geen minimum of maximum tarief. Alle aanbiedingen worden beoordeeld op basis van een puntensysteem dat prijs en kwaliteit afweegt.
Een deel van de te behalen punten wordt toegekend aan de inschrijver met het laagste tarief. Andere inschrijvingen ontvangen naar verhouding minder punten op dit onderdeel.

Opdrachtomschrijving
We starten met de pilot voor de functie Sr. Contract Manager (dijkversterkingsproject KeVos) en functie Technisch Manager (deels KeVos, deels HWBP PGT). Dit zijn lastig in te vullen vacatures gebleken. Er zijn weinig reacties op gekomen, maar ook van kandidaten die ervaring hebben in een andere soort contractmanagement.
De pilot duurt ongeveer 2 maanden, waarbij we na een maand evalueren over de voortgang met deze betreffende sourcer. Het is belangrijk dat de sourcer een goede match is, dat ze past bij onze organisatie en te openstaande vacatures.
 Een nauwe samenwerking tussen de sourcer en het waterschap is belangrijk om efficiënt te werken, maar het is wel belangrijk dat de sourcer het waterschap ontzorgt.
 Er wordt wekelijk gerapporteerd over de statistieken en de bevindingen.

Werkwijze
De sourcer gaat voor ons de onderstaande zaken uitvoeren:
 1. Profielen opstellen:
 2. De sourcer zal op basis van onze vacature tekst een voorstel doen voor searchprofielen. Deze profielen worden met ons besproken en verdere verdieping wordt, waar nodig, aangevuld. Er wordt goed gekeken naar de triggers die bij onze doelgroep interesse kunnen wekken om bij ons waterschap te komen werken. We kunnen hierbij denken aan:
  · Bijdragen aan een maatschappelijk belang
  · Dichterbij huis werken
  · Vastigheid bij een stabiele werkgever

2. Sourcen:
De sourcer neemt contact op met de potentiële kandidaten met maximaal 3 berichten. Hierin probeert zij de potentiële kandidaten te verleiden om het gesprek aan te gaan. Ze zal zelf ook dit eerste contact hebben.

Zij voorziet ons enkel van kandidaten die hebben aangegeven interesse te hebben in deze functie en die nauw aansluiten bij het door ons uitgevraagde profiel. Dit zal ook even aftasten zijn.

Leereffecten
Het is van belang dat we ook aandacht hebben voor de leereffecten van deze pilot.
 We hebben afgesproken dat er A/B testen plaats zullen vinden:
- op de te searchen doelgroep: overheid vs. vrije sector. Wat levert meer op: reeds afkomstig vanuit de overheid of eerder werkzaam buiten de overheid (bv. aannemers)?
- op de wijze waarop de selectie plaats vindt: kwaliteit vs. kwantiteit. Wat werkt beter: zoveel mogelijk potentiële kandidaten benaderen of zo specifiek en persoonlijk mogelijk?
 Elke verandering in de zoekopdracht wordt bijgehouden en het mogelijke effect op de resultaten worden gedocumenteerd.
 Zo kunnen we gaandeweg onderbouwen of er een voorkeursdoelgroep te bepalen is.

Recruitmentproces
De vacature wordt opnieuw opengezet op onze eigen website. Op het moment dat er een geïnteresseerde kandidaat gevonden is, dan wordt er deze kandidaat via Ubeo in beeld gebracht en volgt de gebruikelijke gang van zaken: beoordeling door de manager en de sollicitatie gesprekken.

Functie eisen
Expertise in deze manier van Sourcing, kennis van de markt m.b.t. het vinden van geschikte kandidaten; expert in communicatie.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.