Ben jij gedreven door de groei van anderen? Heb je een passie voor het verbeteren van teamdynamiek? En zoek je naar een rol waarin je impact kunt maken binnen een stimulerende omgeving? Dan is deze opdracht bij het CIZ als Teamleider/Teammanager voor het CIO Office-team wellicht jouw volgende uitdaging.

In deze rol ben je de steunpilaar voor ongeveer 20 collega’s voor team PP (Primair proces) binnen het CIO Office, waarbij je hen begeleidt om hun volledige potentieel te benutten, hen begeleidt naar zelforganiserende agile teams, samen met hen zorgt voor de transitie naar het nieuwe systeem en professionele ICT dienstverlening aan onze collega’s in het primair proces van CIZ.

Zij houden zich voornamelijk bezig met het (door)ontwikkelen en beheren van ons zaaksysteem. Binnen dit team bevinden zich dan ook informatiemanagers, functioneel beheerders en product owners. De ontwikkeling van het systeem wordt in samenwerking met onze partners en leveranciers gedaan.

Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor diverse HR-taken, waaronder instroom, doorstroom en uitstroom binnen het team.
Verder draag je bij aan het vertalen van de strategische visie op personeelsbeheer en talentmanagement, en het bevorderen van een agile cultuur en mindset, zowel op team- als individueel niveau.

Omgeving
Het CIZ zit midden in een transformatie waarbij onder andere is gestart met het programma voor de vernieuwing van een groot deel van haar IT landschap. Zowel het zaaksysteem voor het primaire proces als het Data & Analytics platform als de ICT infrastructuur en kantoorautomatisering zijn/ of worden vernieuwd. Daarnaast is het CIZ bezig om een Agile manier van werken te omarmen, op basis van SAFe.
Gewenste kennis en vaardigheden
    •    Minimaal 7 jaar ervaring in een coachende en leidinggevende rol, met een focus op organisatie- en teamontwikkeling, en het begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke groei, in een ICT-omgeving.
•    Ervaring met de SAFe Agile werkwijze.
•    IT-Achtergrond en sterke samenwerkingsvaardigheden binnen IT-teams.
•    Je bent een bruggenbouwer in verandering, faciliteert de ontwikkeling en groei van individuen en teams.
•    Ervaring met het opzetten van een beheerorganisatie is een pluspunt.
•    Communicatieve vaardigheden (Nederlands) in woord en geschrift en organisatiesensitief.


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.